關(guān)于緩解我市幼兒教師緊缺的建議 |
[ 作者: | 發(fā)布時間:2018-07-10 | 瀏覽:78566次 ] |
近年來,隨著城市化進程的加快,我市進城務(wù)工人員數(shù)量迅速增長,加之國家二孩政策的放開,需要入園教育的幼兒數(shù)量也明顯上升。盡管市政府大力新建和擴建幼兒園,幼兒教育水平得到了一定的提升,但幼兒教師隊伍缺編現(xiàn)象仍然比較突出。比如,金臺區(qū)公辦幼兒園13所,在編正式幼兒教師占1/3,臨時聘用幼兒教師(以下簡稱“臨聘”)占2/3。雖然臨聘教師解決了幼兒教育的燃眉之急,但是臨聘教師待遇低,流動性大,部分臨聘教師個人素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平參差不齊等因素,對幼兒園辦學(xué)質(zhì)量存在一定的制約。 為此建議:一是從近幾年的示范院校畢業(yè)生中及時招錄補充一批優(yōu)秀的幼兒園正式教師,從根本上解決幼兒園教師緊缺問題;二是招教部門適當(dāng)放寬錄用條件,對于在公辦幼兒園連續(xù)工作5年以上的臨聘教師,可適當(dāng)放寬年齡限制,從中招錄一批有能力、有經(jīng)驗、綜合素質(zhì)高的正式教師,繼續(xù)投身學(xué)前教育事業(yè)。三是加大政府財政補給,采取地方財政與幼兒園經(jīng)費相結(jié)合的方式解決臨聘教師工資與社會保障事宜,留住專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的臨聘教師作為必要的補充。 (民盟金臺總支 常國慶) |